De evolutie van outplacement

Outplacement werd oorspronkelijk na de Tweede Wereldoorlog ontwikkeld om terugkerende veteranen aan een baan te helpen. Tegenwoordig biedt outplacement echter een scala aan diensten zoals. Loopbaanadvies, loopbaancoaching, workshops, omscholing en jobhunting om mensen die met ontslag worden geconfronteerd te helpen bij het vinden van een andere baan. Outplacement biedt daarnaast praktische hulp en advies naast de emotionele steun en het opbouwen van vertrouwen dat mensen nodig kunnen hebben als een ontslag pijnlijk is geweest.

Virtueel outplacement

De vraag naar outplacementdiensten steeg tijdens de pandemie, toen organisaties gedwongen werden om personeel af te stoten. Sinds de pandemie hebben outplacementbureaus ook hun virtuele diensten uitgebreid, met virtuele coaching via Zoom, Webinars en Teams voelen deelnemers zich tegenwoordig veel comfortabeler dan vroeger omdat ze gewend zijn geraakt aan deze manier van werken.

Voortdurende ondersteuning

Voor organisaties die grootschalige herstructureringen en reorganisaties meemaken, of voor kleinere bedrijven die een uitgebreidere service willen dan hun HR-team kan leveren, kan het inschakelen van een gespecialiseerde derde partij helpen.

Als outplacement goed wordt uitgevoerd, is het meer dan met medeleven en vriendelijke woorden bij ontslag. Het kan mensen ondersteunen nadat ze een bedrijf hebben verlaten en hen helpen werk te vinden en dat kan bijvoorbeeld ook door mensen om te scholen of bij te scholen.

Bedrijven hebben meestal niet de tijd of expertise om getroffen personeel te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, dus outplacement is in die zin ook kostenbesparend. Ontslagnemende medewerkers waarderen het ook om te werken met iemand die niet betrokken was bij hun ontslag.

Emotionele ondersteuning na ontslag

Het idee is om een levens veranderend moment, dat vaker als een tragedie wordt gezien, te gebruiken om mensen te helpen het als een kans te zien. De realiteit is dat ontslag op de tweede plaats komt, na het overlijden van een echtgenoot, als een van de meest emotioneel ontwrichtende dingen die iemand in zijn leven kan meemaken. Veel mensen zien outplacement achteraf vaak als het beste wat hun ooit in hun loopbaan is overkomen. Het volgen van een outplacementtraject geeft mensen de kans na te denken over hun carrière, wat ze echt willen doen en om hun droombaan te vinden.

Goed werkgeverschap

Outplacement heeft nog een voordeel. Het helpt conflicten te verminderen en beschermt de reputatie van een bedrijf, want als mensen zich gesteund voelen om een andere rol te vinden, zal hun vertrek waarschijnlijk probleemloos verlopen. Het is ook belangrijk voor het overblijvende personeel om te zien dat hun collega’s goed behandeld worden als ze hun werkgever in de toekomst willen vertrouwen.